4.1 Worauf Sie sich verlassen können
Ihr Hinweis geht direkt an unseren Ombudsmann. Ist der Hinweis plausibel und enthält ausreichend Informationen zu Gesetzesverstößen oder wesentlichen Verstößen gegen interne Regeln oder unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz, wird der Sachverhalt an die Compliance Abteilung zur weiteren Aufklärung weitergeleitet. Unser Ziel ist, Verdachtsfälle zeitnah aufzuklären und eventuell bestehende Missstände zu beseitigen.
Die Weiterleitung des Sachverhalts erfolgt grundsätzlich an die Compliance Abteilung. Bei Bedarf werden andere interne und/oder externe Stellen (z. B. HR, Data & Quality Management oder Betriebsrat) hinzugezogen. Dabei wird der Kreis der Beteiligten so klein wie möglich gehalten. Die Weitergabe von Informationen erfolgt immer unter Wahrung der Anonymität des Hinweisgebers.
Falls Sie den Hinweis offen abgegeben haben und eine Rückmeldung wünschen, werden Sie über den Sachstand bzw. das Ergebnis unserer Untersuchungen informiert.
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5.3 Keine Nachteile für Sie
Hinweisgeber sollen auch dann sicher sein, dass ihnen aus der Meldung bei unserem Unternehmen keine Nachteile entstehen, wenn sie ihre Identität zu erkennen geben. Deshalb darf die Identität eines Hinweisgebers nach § 4d Absatz 3 Satz 1 bzw. § 53 ...
3.1 Sachverhalte von Interesse
Wer kann sich an uns wenden? Unter Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern versteht man Personen, die in der Regel aufgrund einer beruflichen Position ( Beschäftigte oder Personen besonderer Vertrags- oder Vertrauensverhältnisse) Kenntnis von einem ...
1.3 Auf Signale achten
Wir setzen „Red Flags“ ein, um die Missachtung risikobezogener Richtlinien und Prozesse besser bewerten zu können. Sie helfen unserem Senior Management, Risikofelder effektiv anzugehen und eine stärkere Verbindung zwischen Verhalten und Vergütung ...
1.1 Wofür wir einstehen
Herzlich Willkommen bei dem Hinweisgeberprogramm. Sie haben hier die Möglichkeit, sich über unser Compliance Management und dem Hinweisgeberprogramm zu informieren, wie auch einen Hinweis an uns weiterzuleiten. Unser Unternehmen hat sich dem Schutz ...
2.1 Welche Informationen sind hilfreich?
Was sind hilfreiche Informationen? Bilanzunregelmäßigkeiten Unregelmäßigkeiten bei der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern Betreiben unerlaubter Geschäfte Betrügerisches Verhalten Unregelmäßigkeiten bei Geschäftstransaktionen Auffälligkeiten im ...